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L’été, l’été, l’été c’est fait pour jouer, ce n’est pas nous qui allons vous dire le contraire! Bien que plusieurs équipes prennent ça plus relaxe, le climat de travail, lui, n’est pas en congé. Et si vous le retrouviez un peu plus sain et inclusif au retour de vos vacances?
N’ayez crainte, pour vous accompagner et apporter un brin de légèreté dans vos outils RH, nous vous avons préparé 18 défis
En collaboration avec Caroline Roche Dans bien des organisations, les conflits semblent absents alors qu’ils sont simplement invisibles. Ils prennent la forme de silences – ou plutôt de non-dits –, de tensions latentes ou de frustrations refoulées qui finissent...
La violence conjugale est un enjeu de société majeur qui dépasse la sphère privée. Selon Statistique Canada, 44 % des femmes canadiennes ont été victimes de violence de la part d’un partenaire intime au cours de leur vie. Cette réalité touche de nombreuses personnes...
Un enjeu de taille, mais des résultats décevants Les risques psychosociaux (RPS) sont aujourd’hui largement reconnus comme un enjeu majeur pour la santé et la performance en milieu de travail. Pourtant, malgré les obligations légales accrues et les initiatives mises...
Le bien-être au travail est un enjeu crucial pour les organisations d’aujourd’hui. Stress, surcharge de travail, harcèlement et manque de reconnaissance sont autant de facteurs qui fragilisent la santé psychologique et physique des travailleur·euses. Ces risques...
Vous avez à piloter une transformation organisationnelle et vous constatez une hausse des absences pour maladie? Vous remarquez que vos équipes semblent plus tendues, moins engagées? Ces signaux ne sont probablement pas le fruit du hasard.
Au Québec, 30 travailleur·euses sur 1000 sont absent·es du travail chaque semaine pour des raisons de santé psychologique, soit environ 132 000 personnes selon le ministère du Travail. Des chiffres qui témoignent de l’importance de se préoccuper des risques psychosociaux (RPS) dans nos milieux de travail.
« L’EDI n’est pas une priorité », « Nous n’avons pas le budget », « Nos client·es ne s’en préoccupent pas » …
Ces objections vous sont familières ? Plutôt que des obstacles, considérez-les comme des occasions d’approfondir le dialogue et de renforcer l’engagement envers l’EDI.
Voici comment transformer ces résistances en leviers de changement.
Les initiatives EDI vous passionnent, mais convaincre votre direction demeure un défi ? Vous n’êtes pas seul·e. Alors que 67 % des organisations québécoises accusent un retard en matière d’EDI, transformer une « bonne intention » en priorité stratégique requiert une approche structurée. Voici votre guide pratique pour présenter un projet EDI convaincant.
La civilité au travail est le fondement d’un environnement professionnel sain et productif. Elle favorise le respect mutuel, la collaboration et le bien-être de tous·tes.
Voici cinq stratégies concrètes pour cultiver la civilité au sein de votre équipe, que vous soyez gestionnaire ou employé·e désireux·se de contribuer à un meilleur climat de travail.
Bienvenue dans le second volet de notre série sur la civilité au travail. Dans notre premier article, « La civilité au travail : Comprendre son importance et ses impacts », nous avons exploré les fondements de la civilité et son rôle crucial dans la création d’un environnement de travail sain et productif.
Maintenant que nous avons établi l’importance de la civilité, il est temps de passer à l’action. Comment pouvons-nous concrètement promouvoir et maintenir un climat de travail respectueux ? Quels outils et stratégies peuvent nous aider à faire face aux défis quotidiens liés à la civilité ?