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Impartition RH: Pour qui, pourquoi et comment

Impartition RH: Pour qui, pourquoi et comment

L’impartition de la fonction ressources humaines se voit de plus en plus chez les PME. Cet article vise à mieux comprendre l’impartition RH, à qui ce service peut être bénéfique, pourquoi s’y intéresser et comment, au quotidien, ça s’insère dans votre stratégie d’affaires. D’abord, partons d’une définition commune. L’impartition RH vise à confier une part ou l’entièreté de ses activités ressources humaines de son organisation à un consultant externe.

Le potentiel du micro-apprentissage pour votre organisation

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Tendance relativement nouvelle, le micro-apprentissage (ou micro-learning) commence à faire son apparition au sein de nos organisations. Perçu à tort comme une tendance qui se voudrait passagère, les plus récalcitrants au micro-apprentissage sont principalement ceux...

Vos employés sont-ils motivés à apprendre?

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Avant d'inscrire vos employés à des formations, vous êtes-vous demandé s'ils étaient motivés à apprendre? Si certains seront des éternels étudiants toujours avides de nouvelles connaissances, d'autres ne partageront pas cette passion de l'apprentissage. Alors,...