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Équité salariale : craignez-vous que vos employé·es parlent de salaire?
Est-ce que le fait d’entendre vos employé·es discuter et comparer leurs salaires vous donne la chair de poule? C’est le signe qu’il est temps de revoir votre structure salariale. Par la loi, si votre entreprise compte plus de 10 employés, vous êtes tenu d’évaluer le...
L’essence d’une expérience employé·e réussie
Loin de n’être qu’une expression tendance dans le monde des RH, l’expérience employé·e est d’abord et avant tout un changement de perspective. Elle vise à mettre l’employé·e au cœur de l’expérience de travail. Il existe bon nombre d’articles proposant des pratiques...
Difficulté d’embauche? Avant d’offrir 10 000$ de plus…
Vous cherchez désespérément une ressource depuis plusieurs mois. À la suggestion d'un·e responsable du recrutement, ou à la demande d'une personne ayant postulé, vous vous trouvez devant cette situation : offrir plus d’argent pour remplir enfin le poste! Vous...
On sera tous vieux et vieilles
Nous deviendrons tous «senior». Un vieux, une vieille, sur le marché du travail. Peu de gens, à moins que leur carrière ne s’arrête à un jeune âge, y échapperont. Alors pourquoi est-ce qu’il y a de l’âgisme en milieu de travail? Allons encore un peu plus loin....
Stratégies pour favoriser la rétention du personnel
Au cours des deux dernières années, la pandémie de COVID-19 a causé beaucoup de pertes d'emplois. Nous avons assisté à des départs volontaires de gens qui souhaitaient changer d'emplois et de carrière. Certain·es en ont même profité pour se lancer à leur compte dans...
Rareté de professionnel·les RH : 5 Pistes de solution
La rareté de la main-d’œuvre n’épargne aucun domaine, y compris les professionnel·les en ressources humaines. Les professionnel·les RH jouent un rôle clé dans les organisations depuis la pandémie, plusieurs entreprises ayant créé un poste pour les soutenir dans la...
Impartition RH: Pour qui, pourquoi et comment
L’impartition de la fonction ressources humaines se voit de plus en plus chez les PME. Cet article vise à mieux comprendre l’impartition RH, à qui ce service peut être bénéfique, pourquoi s’y intéresser et comment, au quotidien, ça s’insère dans votre stratégie d’affaires. D’abord, partons d’une définition commune. L’impartition RH vise à confier une part ou l’entièreté de ses activités ressources humaines de son organisation à un consultant externe.
Avez-vous capté les savoirs critiques dans votre organisation?
Le monde du travail est loin de suivre un chemin linéaire depuis quelques années. Les organisations vivent de grands changements, qui prennent parfois l'aspect d'un virage numérique, d'une transformation de culture ou encore, de mouvement de personnel, de départs à la...
Le potentiel du micro-apprentissage pour votre organisation
Tendance relativement nouvelle, le micro-apprentissage (ou micro-learning) commence à faire son apparition au sein de nos organisations. Perçu à tort comme une tendance qui se voudrait passagère, les plus récalcitrants au micro-apprentissage sont principalement ceux...