Blogue
L’essence d’une expérience employé réussie
Loin de n’être qu’une expression tendance dans le monde des RH, l’expérience employé est d’abord et avant tout un changement de perspective. Elle vise à mettre l’employé au cœur de l’expérience de travail. Il existe bon nombre d’articles proposant des pratiques...
Difficulté d’embauche? Avant d’offrir 10 000$ de plus au prochain candidat
Vous cherchez désespérément un employé depuis plusieurs mois. À la suggestion d’un chasseur de tête, ou à la demande d’un candidat, vous vous trouvez devant cette situation : offrir plus d’argent pour remplir enfin le poste! Vous sentez-vous à quelques milliers de...
On sera tous vieux
Nous deviendrons tous un travailleur âgé. Un vieux, une vieille, sur le marché du travail. Peu de gens, à moins que leur carrière ne s’arrête à un jeune âge, y échapperont. Alors pourquoi est-ce qu’il y a de l’âgisme en milieu de...
Stratégies pour favoriser la rétention des employés
Au cours des deux dernières années, la pandémie de COVID-19 a causé beaucoup de pertes d'emplois. Nous avons assisté à des départs volontaires de gens qui souhaitaient changer d'emplois et de carrière. Quelques-uns en ont même profité pour se lancer comme travailleur...
Rareté de professionnels RH : 5 Pistes de solution
La rareté de la main d’œuvre n’épargne aucun domaine, y compris les professionnels en ressources humaines. Les professionnels RH jouent un rôle clé dans les organisations depuis la pandémie, plusieurs entreprises ayant créé un poste pour les soutenir dans la crise....
Impartition RH: Pour qui, pourquoi et comment
L’impartition de la fonction ressources humaines se voit de plus en plus chez les PME. Cet article vise à mieux comprendre l’impartition RH, à qui ce service peut être bénéfique, pourquoi s’y intéresser et comment, au quotidien, ça s’insère dans votre stratégie d’affaires. D’abord, partons d’une définition commune. L’impartition RH vise à confier une part ou l’entièreté de ses activités ressources humaines de son organisation à un consultant externe.
Avez-vous capté les savoirs critiques dans votre organisation?
Le monde du travail est loin de suivre un chemin linéaire depuis quelques années. Les organisations vivent de grands changements, qui prennent parfois l'aspect d'un virage numérique, d'une transformation de culture ou encore, de mouvement d'employés, de départs à la...
Le potentiel du micro-apprentissage pour votre organisation
Tendance relativement nouvelle, le micro-apprentissage (ou micro-learning) commence à faire son apparition au sein de nos organisations. Perçu à tort comme une tendance qui se voudrait passagère, les plus récalcitrants au micro-apprentissage sont principalement ceux...
Vos employés sont-ils motivés à apprendre?
Avant d'inscrire vos employés à des formations, vous êtes-vous demandé s'ils étaient motivés à apprendre? Si certains seront des éternels étudiants toujours avides de nouvelles connaissances, d'autres ne partageront pas cette passion de l'apprentissage. Alors,...