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On sera tous vieux

On sera tous vieux

Nous deviendrons tous un travailleur âgé. Un vieux, une vieille, sur le marché du travail. Peu de gens, à moins que leur carrière ne s’arrête à un jeune âge, y échapperont. Alors pourquoi est-ce qu’il y a de l’âgisme en milieu de...

Stratégies pour favoriser la rétention des employés

Stratégies pour favoriser la rétention des employés

Au cours des deux dernières années, la pandémie de COVID-19 a causé beaucoup de pertes d'emplois. Nous avons assisté à des départs volontaires de gens qui souhaitaient changer d'emplois et de carrière. Quelques-uns en ont même profité pour se lancer comme travailleur...

Rareté de professionnels RH : 5 Pistes de solution

Rareté de professionnels RH : 5 Pistes de solution

La rareté de la main d’œuvre n’épargne aucun domaine, y compris les professionnels en ressources humaines. Les professionnels RH jouent un rôle clé dans les organisations depuis la pandémie, plusieurs entreprises ayant créé un poste pour les soutenir dans la crise....

Impartition RH: Pour qui, pourquoi et comment

Impartition RH: Pour qui, pourquoi et comment

L’impartition de la fonction ressources humaines se voit de plus en plus chez les PME. Cet article vise à mieux comprendre l’impartition RH, à qui ce service peut être bénéfique, pourquoi s’y intéresser et comment, au quotidien, ça s’insère dans votre stratégie d’affaires. D’abord, partons d’une définition commune. L’impartition RH vise à confier une part ou l’entièreté de ses activités ressources humaines de son organisation à un consultant externe.

Le potentiel du micro-apprentissage pour votre organisation

Le potentiel du micro-apprentissage pour votre organisation

Tendance relativement nouvelle, le micro-apprentissage (ou micro-learning) commence à faire son apparition au sein de nos organisations. Perçu à tort comme une tendance qui se voudrait passagère, les plus récalcitrants au micro-apprentissage sont principalement ceux...

Vos employés sont-ils motivés à apprendre?

Vos employés sont-ils motivés à apprendre?

Avant d'inscrire vos employés à des formations, vous êtes-vous demandé s'ils étaient motivés à apprendre? Si certains seront des éternels étudiants toujours avides de nouvelles connaissances, d'autres ne partageront pas cette passion de l'apprentissage. Alors,...